Svet ničí epidémia vyhorenia. Zamestnávatelia bez škrupulí sa však nákladom na prevenciu vždy radšej vyhnú. Pracovný model funguje nekompromisne – použiť a odhodiť. Do zamestnania sa prijmú čerství absolventi, na plecia sa im uloží pätnásťhodinový pracovný čas a keď už viac nevládzu, firma ich vymení za nových. Vyžmýkajú ich a potom vymenia za nové palivo…
Práve vyšla kniha Radosť z práce, ktorá prináša 30 spôsobov, ako napraviť vašu pracovnú kultúru a znova sa zamilovať do svojej práce.
Tieto tipy kombinujú inšpiráciu, empiricky testované poznatky a všedné odpovede.
- Sú obedné prestávky pre slabochov, alebo naozaj podporujú našu produktivitu?
- Je pravda, že môžete zlepšiť výkon tímu obyčajným premiestnením kanvice na kávu?
- Prečo sú porady tak často stratou času a ako to možno napraviť?
- Čo sú hackerské týždne a prečo si ich ľudia osvojujú?
Ak v práci hľadáte naplnenie a túžite po menej hektickom spôsobe života, Radosť z práce vám ukáže smer.
Počas kariéry, kedy vystriedal prácu u niekoľkých
svetových mediálnych gigantov od Google cez YouTube až po Twitter, fascinovalo
Brucea Daisleyho skúmanie dôvodov, pre ktoré vynikajúce spoločnosti fungujú.
Vo svojej knihe sa rozhodol podeliť o ovocie svojich objavov v 30 stručných
tipoch, týkajúcich sa každého aspektu práce v 21. storočí.
Pokiaľ vás status quo neuspokojuje a chcete vedieť, ako by sa veci dali robiť
lepšie, ak v práci hľadáte naplnenie a túžite po menej hektickom spôsobe
života, Radosť z práce vám ukáže smer.
„Bruceova
Radosť z práce nám pripomína, ako môžu obyčajné každodenné úkony pre zlepšenie
spolupráce viesť k väčšej spokojnosti a výkonu na individuálnej aj tímovej
úrovni. Nasledujú vynikajúce výsledky.”
Jack Dorsey, generálny
riaditeľ Twitteru a Square
Prečítajte si krátky úryvok z knihy Radosť z práce:
Stav súčasnej pracovnej situácie je taký, že v
prieskume za prieskumom sa vyše polovica pracujúcich priznáva, že sú vyhorení a
vyčerpaní.
Na vzostupe je ďalší pozorovaný trend – v posledných rokoch narastá osamelosť
na pracoviskách. Vedci zistili, že pocit izolácie narastá priamo úmerne s
vyčerpaním. Ľudia prichádzajú na pracoviská a sadajú si za stôl uprostred mora
stoličiek a cítia sa osamelo.
Nedávny prieskum ukázal, že 42% britských pracujúcich nemá v práci jediného
priateľa. Takýto stav vecí je alarmujúci. Historicky boli ľudia v práci
šťastnejší a mali silnejší pocit naplnenia, než tí bez práce. Nech bola ich
práca akákoľvek, dávala im pocit spolupatričnosti a naplnenia.
My sme sa však veľmi príhodne narodili do éry závratného technologického
pokroku. Ak vám unikol včerajší večerný televízny program, môžete si ho pozrieť
na telefóne v autobuse cestou do práce. Vďaka prístroju vo svojom vrecku máte
schopnosť ihneď komunikovať s kýmkoľvek na planéte. Keď sme o tejto budúcnosti
snívali, nepredstavovali sme si samých seba ako zombie, čo sa bezducho šuchcú,
aby sa „odpípli“ do práce; predstavovali sme si robotických sluhov, ktorí nám
nosia zmrzlinové poháre, zatiaľ čo sa vyhrievame na slniečku.
Niečo sa pokazilo a nenapravíme to, kým nepreskúmame všetky dôkazy.
Táto sekcia vás povedie procesom zotavenia.
Dobitie batérií je súborom reforiem, vzniknutých za účelom urobiť vás v práci
šťastnejších a zároveň pomôcť rozšíriť toto šťastie medzi zvyšok kolektívu. Je
plná najnovších vedeckých poznatkov, ktoré môžete zdieľať so šéfmi a
spolupracovníkmi a navrhovať vďaka nim zlepšenia v pracovnom živote. Berte ju
ako súbor overených posilňovačov výkonu. Všetky boli testované a preukázateľne zlepšujú
produktivitu, tvorivosť a radosť z práce.
V posledných pätnástich rokoch sme sa v chápaní práce významne posunuli. Vďaka
neurovede, behaviorálnej ekonomike a nástupu „ľudských analytikov“ vieme
oveľa viac o tom, čo nám práca spôsobuje a o tom, ako ju zlepšiť. Nájdete tu
tiež množstvo významných podnetov a ideí, ktoré skutočne transformujú váš
prístup k zamestnaniu – a následne vás spravia šťastnejšími.
Práca kedysi bývala zábavnejšia ako dnes. Môžeme to však napraviť. Musíme
prijať skutočnosť, že nároky na nás sa zmenili a sami sa prispôsobiť.